El Gobierno Vasco, en el marco del V Plan de apoyo a la Infancia, Adolescencia y Familias, ha puesto en marcha el Reconocimiento Kontzilia 2026. Esta iniciativa, desarrollada por el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico en colaboración con EUSKALIT, tiene como objetivo principal visibilizar y premiar el compromiso de las organizaciones con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Este sistema se fundamenta en la "Guía para la Gestión de la Conciliación" y toma como referencia el Modelo de Gestión Avanzada. Está dirigido a todas las organizaciones públicas o privadas con actividad en la Comunidad Autónoma de Euskadi, sin importar su sector o tamaño, promoviendo una competitividad sostenible y la igualdad de oportunidades.
Niveles de reconocimiento y madurez organizacional
El distintivo Kontzilia no es competitivo y se estructura en cuatro niveles que reflejan el grado de integración de estas políticas en la estrategia de la entidad:
-
Kontzilia urdina (azul)
-
Kontzilia brontzea (bronce)
-
Kontzilia zilarra (plata)
-
Kontzilia urrea (oro)
Mientras que los niveles iniciales se basan en un análisis documental, las categorías superiores (plata y oro) requieren una evaluación externa in situ. La vigencia de estos reconocimientos oscila entre los dos y los cuatro años, permitiendo a las empresas utilizar el sello en sus materiales corporativos.
Plazos y ayudas económicas para la conciliación en 2026
Las organizaciones interesadas pueden presentar sus solicitudes desde el 1 de marzo hasta el 31 de mayo de 2026. Dependiendo del nivel solicitado, la documentación podrá entregarse hasta finales de junio o julio.
Más allá del reconocimiento reputacional, el Gobierno Vasco ha anunciado una inversión superior a los 28 millones de euros en medidas de conciliación para este año. Además, se espera la entrada en vigor de un nuevo decreto que incrementará en un 10% las ayudas directas a los trabajadores y trabajadoras que se acojan a medidas de flexibilidad y cuidados, reforzando así el apoyo al talento y al bienestar laboral en el tejido empresarial vasco.
