La mayoría del comité de empresa de TCC Moventis ha denunciado este miércoles que el pacto extraestatutario promovido por la empresa y avalado por UGT para el servicio de las villavesas vulnera derechos fundamentales de la plantilla, al vincular mejoras salariales al ejercicio —o no— del derecho de huelga.
Según han señalado los sindicatos con representación mayoritaria en el comité (ATTU, CCOO, ELA y LAB), el acuerdo contempla la retirada de los incrementos salariales recogidos en el propio pacto a aquellas personas trabajadoras que secundan una huelga, e incluso la posibilidad de reclamar devoluciones económicas con carácter retroactivo.
Las organizaciones firmantes de la denuncia critican que estas cláusulas no aparecen en el texto principal del pacto, sino que se introducen en los documentos de adhesión individual, una práctica que consideran «especialmente abusiva» por la presión que ejerce sobre la plantilla en un contexto de conflicto laboral abierto y con el convenio colectivo caducado desde hace meses.
A juicio de la mayoría sindical, la empresa ha optado por «un atajo inaceptable», al condicionar las mejoras salariales a la adhesión individual y establecer mecanismos de castigo económico ligados al ejercicio de la huelga. «Penalizar directa o indirectamente un derecho fundamental reconocido por la Constitución no es negociación, es coacción», subrayan.
El comité recuerda además que los pactos extraestatutarios no sustituyen a un convenio colectivo ni pueden imponerse al conjunto de la plantilla, ya que su adhesión es individual y voluntaria. En este sentido, advierten de que el objetivo de las cláusulas denunciadas es «desmovilizar y dividir» a las personas trabajadoras mediante el miedo y la presión económica.
Los sindicatos ATTU, CCOO, ELA y LAB también muestran su «profunda preocupación» por el papel desempeñado por UGT, al considerar que avala un texto que castiga la huelga y rompe la unidad sindical. «La responsabilidad sindical exige defender a quienes trabajan, no facilitar estrategias empresariales de división», afirman.
Por último, la mayoría del comité reitera su disposición a negociar un convenio colectivo estatutario «con garantías, transparencia y respeto a los derechos fundamentales», y anuncia que utilizará todas las vías legales y sindicales a su alcance para proteger a la plantilla e impugnar cualquier práctica que vulnere la libertad sindical y el derecho de huelga. «La huelga no se penaliza. Los derechos no se negocian», concluyen.
