El ISPLN propone medidas de conciliación e incorporación progresiva al trabajo para contener la tendencia ascendente de las incapacidades temporales
Las bajas laborales que se registran en Navarra no han alcanzado los niveles previos a la crisis económica de 2009, pese a la tendencia ascendente que viene dándose con la recuperación económica y el aumento de la población empleada. Así queda reflejado en el último informe del Servicio de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, que recoge que durante el año 2017 se han tramitado 109.100 procesos de Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) a la población afiliada a regímenes de la Seguridad Social en Navarra, con una incidencia acumulada de 39,8 bajas por cada 100 personas aseguradas activas en el año (36,3 en hombres y 44,0 en mujeres), más de diez puntos por debajo a las registradas hace una década (50,7 bajas por cada 100 personas aseguradas en 2007).
El promedio de personas aseguradas activas durante el año 2017 ha sido de 274.239 (150.636 hombres y 123.602 mujeres). La duración media de los procesos de incapacidad temporal ha sido de 28,3 días (26,9 días en hombres y 29,7 en mujeres) y la duración mediana de 4 días, es decir la mitad de los procesos de baja han durado entre 1 y 4 días. La duración media por persona afiliada ha sido de 11,1 días de incapacidad temporal en el año. Durante 2017 se han consumido 3.054.481 días por incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral.
El 26,3% (72.196 personas) de la población afiliada a la seguridad social ha precisado de la prestación por incapacidad temporal (24,3% de los trabajadores y el 28,7% de las trabajadoras).
Durante el año 2017 se observa un ligero incremento en los indicadores de incapacidad temporal, si bien no se han alcanzado los valores previos al año 2009, año a partir del cual se observó el impacto de la situación de crisis económica en los indicadores de incapacidad temporal en nuestra comunidad con un descenso del uso de esta prestación social y sanitaria.
Mayor incidencia en mujeres
La incidencia acumulada de bajas es mayor en mujeres que en hombres y esta diferencia se observa en todo el periodo analizado, lo que puede poner de manifiesto el efecto de la doble jornada en mujeres. A este respecto, se considera necesario promover medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y personal de la población trabajadora, que consigan la equiparación real entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
El 83% de Los procesos de incapacidad temporal tienen una duración inferior a 31 días y consumen el 18% del total de los días de baja del año. Es decir, menos del 20% de las bajas tramitadas (las que duran más de 31 días) son responsables del consumo de más del 80% de los días de baja del año.
Las enfermedades respiratorias son la causa más frecuente de incapacidad temporal , con el 18,9% de las bajas tramitadas y una duración media de 6 días (4 días en el caso de la gripe). Le siguen las enfermedades músculo-esqueléticas (18,8% del total de las bajas) y una duración media de 44 días. El 3º grupo más frecuente son las enfermedades infecciosas (13% de las bajas tramitadas) y una duración media de 4 días.
El 29% de los días de baja del año son debidos a problemas de salud de tipo músculo-esquelético. Además estos problemas de salud son la causa más frecuente de bajas en hombres, en los que este grupo de enfermedades suponen el 21% del total de las bajas del año. El segundo lugar en cuanto a consumo de días de incapacidad temporal lo ocupan los problemas de salud mental, responsables del 12,5% de los días de baja del año.Según diferentes autores, los procesos de incapacidad temporal por enfermedades músculo-esqueléticas y problemas de salud mental pueden estar muy relacionados con las condiciones laborales. Sin duda, las políticas de abordaje de la situación de crisis económica han conllevado un recorte de los derechos laborales, además de un empeoramiento de las condiciones de trabajo provocando mayores daños derivados del trabajo.
