La estructura directiva de Osakidetza ha experimentado un cambio significativo en los últimos años. Según los últimos datos de gestión, las mujeres ocupan el 68% de los puestos de dirección, lo que representa un crecimiento de siete puntos respecto a los registros de 2019. Este avance sitúa la toma de decisiones en una proporción más cercana a la realidad de su plantilla, integrada mayoritariamente por mujeres.
En el ámbito económico, los indicadores de fiscalización reflejan una tendencia a la baja en la brecha retributiva. Si en 2021 la diferencia salarial se situaba en el 17%, el cierre del pasado ejercicio arroja una cifra del 14%. Esta reducción de tres puntos porcentuales se enmarca en los objetivos técnicos del primer ciclo estratégico del ente de salud.
Hoja de ruta para el periodo 2025-2028
Tras finalizar la etapa anterior con un cumplimiento global del 75% de sus metas, el Servicio Vasco de Salud ha activado el II Plan de Igualdad. Este documento técnico detalla 115 acciones concretas que se aplicarán en todas las organizaciones de servicios de la red pública.
Para garantizar la ejecución de estas medidas, se mantiene la figura de los Referentes de Igualdad, profesionales con formación específica que dedican parte de su jornada laboral a supervisar el despliegue del plan. El objetivo es consolidar un modelo de gestión que evite desequilibrios en el entorno profesional.
Protocolo de seguridad y entorno laboral
Un punto clave de la nueva estrategia es la difusión del Protocolo frente al Acoso Sexual. La entidad se ha marcado como meta que la totalidad de los trabajadores, incluyendo al personal en formación y a las empresas externas, conozcan los mecanismos de protección vigentes.
Este sistema incluye una asesoría confidencial encargada de investigar posibles conductas discriminatorias o de carácter sexista. El protocolo actúa como marco normativo para asegurar un entorno de trabajo exento de comportamientos irregulares en el ámbito de la sanidad pública.
