El Gobierno de Navarra ha dado un paso crucial este jueves al considerar el Anteproyecto de Ley Foral que aprueba el Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Este estatuto, que será revisado por el Consejo de Navarra, busca actualizar y mejorar las condiciones laborales de aproximadamente 40.000 empleados públicos en la región.
Consulta al Consejo de Navarra para mayor seguridad jurídica
La consejera de Interior, Función Pública y Justicia, Inma Jurío, explicó que el Consejo de Navarra tiene 45 días hábiles para emitir su dictamen sobre el anteproyecto. Aunque no es obligatorio, la consulta busca dotar de mayor seguridad jurídica a una norma de gran relevancia. Este estatuto ordenará el empleo público en Navarra y regulará el régimen jurídico del personal.
El nuevo estatuto, fruto del consenso con los sindicatos, pretende avanzar hacia una administración pública más ágil y eficiente. Jurío destacó que la norma busca mejorar las condiciones laborales del personal público de Navarra y, en última instancia, elevar los estándares de calidad en los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía.
Actualización tras tres décadas de vigencia
El Estatuto del Personal actualiza un texto que ha estado vigente durante más de 30 años, adaptándolo a la realidad social y administrativa actual. La administración pública ha cambiado significativamente en este tiempo, especialmente con el avance de las tecnologías. El anteproyecto de ley foral consta de 189 artículos y 21 disposiciones, abarcando diversos aspectos del empleo público.
Los empleados públicos de Navarra se beneficiarán de avances como la actualización de niveles, nuevos complementos variables por evaluación del desempeño y mejoras en la conciliación familiar. También se introducen nuevas situaciones administrativas para facilitar la movilidad interadministrativa y mejorar la promoción profesional.
Carrera profesional, principal novedad del estatuto
Una de las principales novedades es la introducción de la carrera profesional, una reivindicación histórica de los sindicatos. Este sistema reconocerá el desarrollo profesional del personal mediante un sistema objetivo de acreditación de méritos. A partir de enero de 2027, los empleados públicos recibirán un nuevo complemento mensual basado en antigüedad y puesto de trabajo.
El complemento de carrera profesional se implementará progresivamente hasta 2032, sin afectar las retribuciones actuales. Cada 5 años se devengará un nuevo quinquenio y cada 6 años y 7 meses un nuevo grado, manteniendo las mismas cuantías y periodos de devengo. El Gobierno de Navarra destinará 130 millones de euros al abono de este complemento.
Este nuevo complemento alcanzará a casi 22.000 empleados públicos de la Administración foral, excepto al personal sanitario, que ya tiene reconocida la carrera profesional, y al de justicia, que cuenta con su propia regulación. La implementación del estatuto y sus novedades busca modernizar y mejorar la eficiencia de la administración pública en Navarra.
