La Mesa Sectorial de Osakidetza ha dado en su reunión de hoy nuevos pasos de cara a la celebración, el próximo año, de una nueva OPE ordinaria que tiene como objetivo reducir la eventualidad por debajo del 8%. Con la aprobación hoy de la tasa de reposición del año 2025, que es de 1.247 plazas, se confirma que el número de plazas que se convocarán en esta nueva OPE, la correspondiente a los años 2023, 2024 y 2025, será de en torno a las 4.500 plazas, cifra que todavía podría verse incrementada con el expediente de ampliación de plantilla que prevé aprobar Osakidetza para el año próximo.
El nuevo modelo de OPE busca agilizar los procesos de selección
La nueva Oferta Pública de Empleo (OPE) implementará un modelo aprobado en la Mesa Sectorial, que tiene como objetivo agilizar los procesos de selección y facilitar la participación de los aspirantes. Este nuevo enfoque busca optimizar los procedimientos, permitiendo que los candidatos puedan acceder a las plazas de manera más eficiente y transparente.
El modelo aprobado en la Mesa Sectorial es una respuesta a las necesidades actuales del mercado laboral, en el que la rapidez y la claridad en los procesos de selección son fundamentales. Con esta nueva metodología, se espera que los aspirantes puedan completar las etapas necesarias de manera más ágil, reduciendo los tiempos de espera y mejorando la experiencia del candidato.
Facilidades para los aspirantes en los nuevos procesos de selección
La implementación del nuevo modelo en la OPE también está diseñada para facilitar la participación de los aspirantes. Se han introducido diversas medidas que permiten a los candidatos acceder a la información y a las etapas del proceso de manera más sencilla. Esto incluye la simplificación de los requisitos y la digitalización de ciertos trámites, lo que permite a los interesados realizar gestiones desde cualquier lugar con acceso a internet.
Además, el nuevo enfoque busca garantizar la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes, asegurando que el proceso sea justo y equitativo. Se han establecido mecanismos para evitar cualquier tipo de discriminación y asegurar que todos los candidatos tengan las mismas posibilidades de éxito en el proceso de selección.
La Mesa Sectorial ha trabajado en conjunto con diversas instituciones para desarrollar este modelo, teniendo en cuenta las opiniones y sugerencias de diferentes actores involucrados en el proceso de selección. De esta manera, se ha logrado crear un sistema que responde a las necesidades actuales del mercado laboral y de los aspirantes.
Optimización y transparencia en el nuevo modelo de OPE
La optimización de los procesos de selección es uno de los pilares fundamentales del nuevo modelo de OPE. Se han revisado y ajustado las etapas del proceso para asegurar que sean lo más eficientes posible, eliminando cualquier trámite innecesario que pudiera retrasar la selección de candidatos. Esto no solo beneficia a los aspirantes, sino también a las instituciones que buscan cubrir plazas de manera rápida y efectiva.
La transparencia es otro aspecto clave del nuevo modelo. Se han establecido mecanismos para asegurar que los candidatos tengan acceso a toda la información relevante durante el proceso de selección. Esto incluye detalles sobre las etapas, los criterios de evaluación y los resultados, garantizando que los aspirantes puedan seguir el proceso de manera clara y comprensible.
En resumen, la nueva OPE y su modelo aprobado en la Mesa Sectorial representan un avance significativo en la manera en que se gestionan los procesos de selección. Al agilizar los trámites y facilitar la participación de los aspirantes, se espera que este nuevo enfoque beneficie tanto a los candidatos como a las instituciones, optimizando la contratación de personal y mejorando la experiencia del usuario.
Así, este modelo contempla como principales novedades facilitar una batería de preguntas relacionadas con el temario, y extraídas principalmente de exámenes anteriores, siempre y cuando no hayan sido anuladas, así como la posibilidad de mantener la nota durante tres años.
Junto con esta OPE, se convocará también otro proceso selectivo, en este caso específico para cubrir plazas de difícil cobertura de Atención Primaria. Se trata del segundo que se celebra de estas características y que, tal y como se ha informado hoy en Mesa Sectorial, tendrá como principal novedad que las personas que obtengan plaza se les exigirá una permanencia mínima de dos años en la misma, con el fin de garantizar que dicho puesto no quede descubierto y dar así un mejor servicio a usuarios y usuarias de estos centros de salud, que son principalmente consultorios de zonas rurales, PACs, pero también turnos de tarde de centros de salud ubicados en núcleos urbanos.
En la Mesa Sectorial de hoy también se ha informado de la intención de abrir en enero de 2026 el periodo de inscripción en el Concurso de Traslados, con el fin de facilitar la movilidad interna del personal fijo de Osakidetza, respondiendo así con el compromiso adquirido por parte del Servicio Vasco de Salud con el empleo público y de calidad.
Por otro lado, y fuera del orden del día, los sindicatos se han interesado por la situación actúal y futura de la red de salud mental de Osakidetza. En este sentido, Osakidetza ha asegurado que “no existe ningún desmantelamiento” de dicha red, como han declarado algunos agentes, y que, actualmente, y respondiendo a la línea estratégica número 11 del Pacto Vasco de Salud, hay dos grupos de trabajo realizando una reflexión sobre la ruta asistencial “para buscar la mejor solución para el o la paciente y sus familias, ese es nuestro principal objetivo”. Dichos grupos están compuestos, además de por profesionales de la red de salud mental, por personas del ámbito socioanitario, asociaciones de pacientes, el área de Educación y expertos referentes a nivel estatal. Finalizada esta reflexión, se presentarán las conclusiones.
En cualquier caso, Osakidetza ha recordado también a los sindicatos que cualquier decisión que implique modificaciones en las condiciones de trabajo siempre pasan por la Mesa Sectorial de Sanidad, por lo que ha calificado como falsas las informaciones que apuntan a que pueda haber cambios en estas condiciones.
