Ya el equipo de gobierno, inició en 2016 una comisión técnica con personal del Ayuntamiento y con Euskarabidea para el estudio de los perfiles lingüísticos de la plantilla municipal. De este estudio se concluyó que, el Ayuntamiento zizurtarra debía de incrementar en 18 puestos más la característica de conocimiento en euskera preceptivo, en aquellos puestos de redacción de textos y documentos y de contacto con la ciudadanía. Sumados a los 13 ya existentes, se alcanzaba entorno al 30% de la plantilla con conocimiento en euskera, representando el mismo porcentaje de población euskaldun.
El grupo municipal de UPN interpuso ante el TAN un recurso que solicitaban la eliminación de esos 18 puestos nuevos, y que finalmente, el tribunal ha decidido aceptar la propuesta del Ayuntamiento en 11 puestos: secretaría, oficial administrativo de secretaría y de hacienda, coordinador y técnico de cultura, bibliotecaria, coordinador y técnico de deportes, agente de empleo, educador social y trabajadora familiar. Por el contrario, estima que no ve oportuno actualmente el cambio en cuatro trabajadores sociales, en dos administrativos y en técnico de RRHH.
En conclusión, el Ayuntamiento de Zizur Mayor incrementará a 11 puestos el conocimiento en euskera preceptivo, a los 13 ya existentes, llegando al número de 24 puestos. Estos puestos se cubrirán con el requisito lingüístico cuando sea por baja laboral o jubilación.
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