Las sentencias condenan a la empresa a indemnizar a la sección sindical de CGT con 12.000€ y con 14.000 a la de LAB por la modificación de horarios y sustitución de trabajadores por otros, los días 26 de septiembre y 2 de noviembre de 2012, a fin de minimizar los efectos de sendas huelgas convocada por estos sindicatos
Pamplona, 5 de noviembre
Dos recientes sentencias del Juzgado de lo Social han condenado a Volkswagen Navarra por la vulneración del derecho de huelga en sendas convocatorias que tuvo lugar el pasado 2 de noviembre de 2012 y el 26 de septiembre del mismo año . El juez obliga a VW a indemnizar a la Sección Sindical de CGT con 12000 €, ya que modificó los horarios y/o condiciones de prestación de servicios de 81 trabajadores (ampliando la jornada, adelantando la hora de entrada, retrasando la de salida, asignándoles otros puestos, etc.) a fin de minimizar los efectos de esta huelga. En el caso de la sentencia de LAB, se condena a un pago de 14.000 euros por motivos similares.
Según ha informado la CGT en un comunicado, la sentencia condena igualmente a VW a restituir a los trabajadores demandantes, las cantidades descontadas por secundar la huelga, porque esta actitud de la empresa " priva materialmente a los trabajadores de su derecho fundamental, vaciando su contenido esencial".
En la sentencia relativa a CGT, se recuerda que "el Inspector de Trabajo comprobó que dichas modificaciones sólo se habían producido ese día, y no otros, y la empresa no alegó la existencia de ningún motivo que justificara la prolongación de los horarios señalada. De hecho, la empresa no impugnó la sanción administrativa que se le impuso y en el acto de juicio oral no negó la comisión de la infracción ni trató de justificar o exculpar su actuación, oponiéndose sólo al importe de las indemnizaciones reclamadas", señala la misma.
En la sentencia que hace referencia a la queja planteada por LAB, la juez incluso ha advertido a VW "que si reincide en esta práctica incurrirá en un delito de desobediencia a la autoridad judicial"
El Juzgado de lo Social Nº 4 estimaba la demanda que LAB y 186 trabajadores pusieron contra la Empresa por la sustitución ilegal cometida por la misma durante la Huelga General del 26 de septiembre del 2012.
La juez da por probado que la empresa "suplió la ausencia de trabajadores huelguistas con otros trabajadores de la empresa a los que requirió que prolongasen su jornada más allá de lo que era su turno de trabajo". Así pues, el Juzgado da la razón al sindicato LAB y condena a la Empresa a indemnizar a LAB con 14.000 euros y a devolver las cantidades que había descontado a los 187 trabajadores afectados.
La sentencia llama la atención sobre la reincidencia de Volkswagen en la misma conducta contraria a los derechos fundamentales. De hecho, esta es la quinta sentencia dictada contra Volkswagen por el mismo motivo: "Se trata de una conducta empresarial consciente y deliberada de desprecio del ordenamiento jurídico y en concreto del derecho fundamental a la huelga". Una de las principales proveedoras de VW-Navarra, SAS, también ha sido condenada recientemente por sustitución ilegal de trabajadores tras la demanda interpuesta por el Sindicato LAB.
La Juez en una dura sentencia advierte a la empresa sobre estas actitudes, "ordenando el cese inmediato de dicha conducta y la prohibición de que se reiteren en sucesivas huelgas decisiones de esquirolaje interno o externo, sirviendo la notificación de esta resolución al representante legal de la empresa de expresa advertencia de que el incumplimiento de dicha orden podría ser constitutiva de un delito de desobediencia a la autoridad judicial".
